劳动法规定怀孕期间被辞退如何赔偿？劳动法规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。若辞退，劳动者要求履行合同的应继续履行，无法履行则单位按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限算，还举例说明赔偿额，女职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定怀孕期间被辞退如何赔偿
根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工在怀孕期间被辞退，其赔偿情况分以下两种：
-若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退她，需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
若女职工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在公司干了20年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。
但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工主动辞职，公司需支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未足额发放加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度规定的罚款过高。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
若你在公司工作20年，主动辞职，要先看公司是否存在上述情形。若存在，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁等方式，要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
三、多年临时工单位辞退时有补偿金吗
多年临时工被单位辞退是否有补偿金，需根据具体情况判断。
若临时工与单位形成劳动关系，依据《劳动合同法》，存在以下情形单位应支付补偿金：一是单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；二是单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除；三是劳动合同期满单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
但如果是劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退无需支付补偿金。
若临时工与单位是劳务关系，辞退是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。合同有相关补偿约定的，按约定执行；没有约定的，一般没有法定的补偿义务。
判断双方是劳动关系还是劳务关系，可从单位对劳动者的管理程度、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分等方面考量。若遇到纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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