哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗？哺乳期被辞退，女职工可要求支付哺乳期工资。用人单位不得因女职工孕产哺将其辞退。女职工维权有两个选择，继续履行合同可获补发工资，不继续履行可获赔偿金，可依自身情况合理维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗
哺乳期被辞退，女职工可以要求支付哺乳期工资。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，在此情况下，用人单位应补发违法辞退期间的工资，其中就包含哺乳期工资。二是若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。虽然选择赔偿金后不能再主张哺乳期工资，但赔偿金的标准相对较高，能在一定程度上弥补女职工的损失。
因此，女职工哺乳期被辞退，可依据自身情况合理维权，主张相应的工资或赔偿。
二、社保怎么补交之前的,已经辞职了
辞职后补交之前社保，有以下几种情况和方法：
1.以灵活就业人员身份补缴：若当地允许，可前往社保经办机构申请以灵活就业人员身份补缴之前断缴社保。需携带本人身份证、户口本等相关材料，到当地社保经办机构办理参保登记和补缴手续。不过，各地政策不同，有些地区不允许灵活就业人员补缴。
2.找社保代缴机构：可以委托专业社保代缴机构补缴。与代缴机构签订代缴协议，提供相关资料，由其代为办理补缴业务。但要注意选择正规机构，避免受骗，同时除社保费用外，还需支付一定服务费用。
3.新单位补缴（存在一定条件）：若找到新工作，可与新单位协商，看是否愿意为补缴之前社保。不过这种情况一般需要个人承担全部补缴费用，且需符合单位和当地社保部门规定。
补缴社保时，要先了解当地具体政策和要求，准备好相应材料，按规定流程办理。若对补缴有疑问，可拨打当地社保热线咨询。
三、工厂上班不到一个月辞职能拿工资吗
工厂上班不到一个月辞职，通常能拿到工资。
劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便工作时间不满一个月，只要有实际工作天数，就有权获得相应报酬。
不过，要顺利拿到工资，劳动者也需遵守一定的规定。正常情况下，应提前通知用人单位。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
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