工作一年七个月被辞退赔偿多少工资？工作一年七个月被辞退，赔偿数额依辞退情形而定。合法辞退且符合补偿条件，应支付两个月工资补偿；违法辞退，赔偿金为四个月工资；劳动者有过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年七个月被辞退赔偿多少工资
工作一年七个月被辞退，赔偿工资数额需根据辞退具体情形确定。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年七个月，应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作一年七个月，赔偿金为四个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
二、工作了6年半被辞退,应该补偿多少
工作6年半被辞退，补偿数额需根据具体情形确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作6年半，应支付7个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作6年半被违法辞退，需支付14个月工资作为赔偿金。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。
三、员工没提前30天提出辞职该怎么处理工资
员工未提前30天提出辞职，工资仍需按照劳动合同约定和实际出勤天数正常发放。
从法律层面看，《劳动合同法》规定员工辞职需提前30天书面通知用人单位，但未提前通知并不意味着用人单位可以克扣工资。工资是员工提供劳动的报酬，只要员工付出劳动，就有权获得相应报酬。
不过，若员工未提前30天辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。例如，因员工突然离职，导致公司关键项目无人接手，造成直接经济损失，或为招聘新员工产生额外费用等。用人单位需对损失承担举证责任，证明损失与员工未提前通知离职存在因果关系，且损失金额合理。
处理时，用人单位可先与员工沟通，说明损失情况，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。但在未确定损失及赔偿金额前，不得随意克扣员工工资，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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