因为被投诉被辞退员工如何要求赔偿？被投诉后遭辞退，员工可按五步要求赔偿：先明确辞退是否合法，若公司无法证明则属违法；再收集工作相关证据；接着与公司协商，按情况要求赔偿；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因为被投诉被辞退员工如何要求赔偿
被投诉后遭辞退，员工可按以下步骤要求赔偿：
1.明确辞退合法性：依据《劳动合同法》，公司需证明辞退有合法依据，如员工严重违反规章制度或失职给公司造成重大损害。若公司无法证明，辞退属违法解除。
2.收集证据：收集与工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、投诉相关材料等，以证明自身工作表现及公司辞退不合理。
3.与公司协商：主动与公司沟通，表明自身立场，要求公司说明辞退理由，依据法律规定要求合理赔偿。合法解除无赔偿；违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、员工提前一个月辞职,工资如何结算
员工提前一个月辞职，工资结算方式如下：
-正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。比如，月工资为固定金额，将月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出正常出勤期间的工资。
-加班工资：若员工存在加班情况，需根据法律规定支付加班工资。平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
-其他待遇：如员工享有绩效奖金、津贴等，应按公司相关规定和员工实际工作表现进行结算。
-结算时间：一般应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若公司与员工另有约定，也应在合理期限内结算。
员工提前一个月辞职，公司应依法依规对工资进行准确、及时的结算，保障员工的合法权益。若公司存在拖欠、克扣工资等违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、辞职后到新公司需要原公司开解除劳动合同证明吗
辞职后到新公司通常需要原公司开具解除劳动合同证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于劳动者而言，解除劳动合同证明十分重要。它是新公司了解劳动者与原单位劳动关系是否已合法解除的依据，能避免新公司陷入法律风险，许多新公司会将其作为入职必要材料。此外，该证明在办理失业保险金领取、社保和公积金转移接续等手续时也必不可少。
若原公司拒绝开具，劳动者可与原公司友好协商，说明开具证明是其法定义务。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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