辞退时提成需要赔偿吗？辞退时提成是否需赔偿要视情况而定。若合同和制度明确，员工符合提成发放条件，公司无理由不支付，属违法需支付；若员工未达标准或有后续条件未达成，公司可不支付；因员工过错扣提成需依规合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退时提成需要赔偿吗
辞退时提成是否需要赔偿，要视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确规定提成的计算方式、发放条件等，员工符合提成发放条件，公司无正当理由在辞退时不支付提成，这种行为违反《劳动合同法》规定。员工付出劳动应获得相应报酬，提成属于劳动报酬一部分，公司需支付提成，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。
例如，员工完成销售任务，按规定应获提成，公司以不合理理由拒绝支付，员工有权要求赔偿。
但如果公司有证据证明员工未达到提成发放标准，或提成发放需满足后续特定条件而员工未达成，公司可不支付提成。比如，提成发放以项目最终完成为前提，项目未完成，公司不支付提成有合理依据。
此外，若因员工过错导致公司遭受损失，公司依规扣除部分提成作为赔偿，需有明确的规章制度支撑且程序合法。总之，辞退时提成是否赔偿需依据合同、制度及实际情况判定。
二、辞退外协工有赔偿吗
辞退外协工是否有赔偿，需根据具体情况判断。
如果是劳务派遣形式的外协工，依据相关法律，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，劳务派遣单位应支付经济补偿。比如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若外协工与企业直接签订劳务合同，这属于民事合同关系。辞退是否有赔偿，要看合同约定。若合同有关于提前解除需支付赔偿的条款，企业应按约定赔偿；若合同未约定，一般无需支付赔偿。
三、辞退秋招学生怎么处理
辞退秋招学生需遵循合法合规的流程：
1.确认辞退理由：辞退需有合理合法依据，如学生试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若因经济性裁员等原因，要符合相关法律规定的情形和程序。
2.通知学生：以书面形式提前告知学生辞退决定，说明辞退理由和依据。若依据《劳动合同法》相关规定需提前三十日书面通知，要严格执行；未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.结算工资和经济补偿：按照实际工作天数及时结算学生工资。若符合支付经济补偿的情形，如因公司原因解除劳动合同，需根据学生工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
4.办理离职手续：要求学生办理工作交接，归还公司财物，如电脑、文件等。同时，为学生出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
5.避免法律风险：辞退过程要保留好相关证据，如考勤记录、绩效考核结果等，以防学生提起劳动仲裁或诉讼。
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