试用期因为业绩不达标被辞退有补偿吗？试用期因业绩不达标被辞退有无补偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件且有明确指标和标准，招聘时已告知，辞退无需补偿；反之则属违法解除，员工可要求赔偿金，还可协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期因为业绩不达标被辞退有补偿吗
试用期因业绩不达标被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且有明确的业绩指标和考核标准，同时在招聘时已向员工明确告知，辞退则无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确要求员工试用期内完成一定数额的销售业绩，并以书面形式告知，员工知晓且签字确认，但最终未能完成，公司按规定辞退，可不补偿。
若用人单位无法提供上述证明，仅以业绩不达标辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类情况，可与单位协商。协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、试用期需要提前一个月告知辞职吗
试用期辞职一般无需提前一个月告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的择业权。试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段，劳动者若发现自身不适合该岗位工作，提前三日通知用人单位，能及时做出调整。
不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，即使有额外约定，也不能违背劳动者在试用期的基本权益。所以，正常而言，试用期辞职提前三天告知即可，而非一个月。
三、劳动合同期限三年以上,试用期不超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律作此规定，是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合录用条件；对劳动者来说，过长试用期会使其权益受损。因此，明确劳动合同期限三年以上时试用期上限为六个月，能保障劳动者尽快获得稳定的劳动关系和相应待遇。所以，若劳动合同期限在三年以上，无论是三年的固定期限合同，还是无固定期限合同，试用期都不能超过六个月。
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