五十五岁员工被企业辞退有补偿吗？五十五岁员工被企业辞退是否有补偿需分情况。因《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，企业无需补偿；按第四十条、四十一条规定辞退，企业应支付经济补偿；违法辞退，员工可要求企业付双倍赔偿金，最终依具体原因定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、五十五岁员工被企业辞退有补偿吗
五十五岁员工被企业辞退是否有补偿需分情况判断。
若员工因严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，企业无需支付补偿。因为员工存在重大过错，企业有权依法解除劳动关系。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；企业进行经济性裁员等，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若企业违法辞退五十五岁员工，即辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，五十五岁员工被企业辞退有无补偿要根据具体辞退原因确定。
二、在深圳辞职了老板不给工资怎么处理
在深圳辞职后老板不给工资，可通过以下途径处理：
首先，尝试与老板协商。直接与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，询问拖欠原因并要求其及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
此外，如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
三、暑假工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系。若为非全日制用工，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果构成事实劳动关系，即使没签劳动合同，被辞退也可能获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
暑假工要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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