私人小厂不发工资找劳动局有用吗？私人小厂不发工资找劳动局有用。劳动法规定工资应按月支付，小厂不发工资违法。劳动局会展开调查，查证属实责令其限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者投诉要备好证据，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私人小厂不发工资找劳动局有用吗
私人小厂不发工资找劳动局有用。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。私人小厂不发工资的行为，明显违反了这一法律规定。
劳动局是负责劳动保障监察等工作的政府部门，具有维护劳动者合法权益的职责。劳动者向劳动局反映私人小厂不发工资的情况后，劳动局会根据具体情况展开调查。若查证属实，会责令小厂限期支付工资；逾期不支付的，会责令小厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者去劳动局投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与小厂存在劳动关系以及工资未发放的事实。这样能让劳动局更顺利地处理该问题，保障自身的合法权益。
二、员工不想干了老板不给发工资怎么办
员工不想干了，老板不给发工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
通过法律途径维权，员工要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。
三、员工离职了工资应该什么时间发放
员工离职时工资发放时间需依据具体情形确定。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在员工办理离职手续的同时，公司就应当结算并支付其工资。
不过，部分用人单位有固定的工资发放日期。若处于这种情况，且员工和单位达成一致，工资可以按照公司既定的发薪日进行发放。但如果双方没有相关约定，单位就不能以自身发薪日为由拖欠离职员工工资。
倘若用人单位未按时支付离职员工工资，员工可先与单位协商沟通，要求其及时支付。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，离职员工有权及时获得应得工资，用人单位不得无故拖欠。
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