单位辞退孕妇赔偿多少？单位辞退孕妇的赔偿要依具体情形定。违法辞退时，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿根据工作年限算。若孕妇严重违规，单位合法解除无需赔偿。孕妇被辞退可先协商，不成则收集证据仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退孕妇赔偿多少
单位辞退孕妇的赔偿需依据具体情形判断。
若单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年2个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金则为17500×2=35000元。
不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退孕妇属于合法解除，无需支付赔偿。
孕妇遇到被单位辞退的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、单位辞退员工补偿多少
单位辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
1.合法辞退且员工无过错：单位需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.违法辞退：单位应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工有过错被辞退：如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。
举例来说，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元，若单位合法辞退且员工无过错，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若单位违法辞退，需支付7个月工资即35000元作为赔偿金。
三、单位辞退孕妇的赔偿多少
单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿，具体分两种情况：
其一，孕妇要求继续履行劳动合同。若孕妇主张继续工作，单位应撤销辞退决定，恢复其工作岗位，并补发辞退日至恢复工作期间的工资。工资按照孕妇正常出勤时的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
其二，孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退后孕妇不要求继续履行合同，那么单位应支付的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
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