不加班遭遇辞退怎么赔偿？劳动者不加班遭辞退可获赔偿，因这属用人单位违法解除合同。按规定，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。经济补偿按工作年限算，维权需收集证据，可先协商，不成则申请仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不加班遭遇辞退怎么赔偿
不加班遭遇辞退，劳动者可获得相应赔偿。用人单位以劳动者不加班为由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、不给辞职给辞退合法吗
用人单位不给员工辞职，直接予以辞退是否合法，需根据具体情形判断。
若员工依据法律规定提前通知单位辞职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位却拒绝并将其辞退，这种行为通常不合法。因为员工依法享有辞职权，只要履行了法定程序，单位应配合办理离职手续。在此情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，即便员工提出辞职，单位予以辞退也是合法的，无需支付经济补偿。
若遇到此类纠纷，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、不加班辞退老板怎么赔偿
若劳动者因不加班被老板辞退，这种辞退行为通常属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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