离职后工伤赔偿多长时间能拿到啊？离职后工伤赔偿拿到时间不固定，受多种因素影响。社保经办机构支付部分，提交完整资料后一般一至两个月到账，但各地效率有别。单位支付部分取决于其态度，有争议需走法律程序，耗时可能数月甚至更久。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后工伤赔偿多长时间能拿到啊
离职后工伤赔偿拿到的时间不固定，受多种因素影响。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构支付的部分，如一次性工伤医疗补助金，通常在提交完整资料后较快到账，一般一至两个月左右，但不同地区的办理效率有差异。
若涉及单位支付部分，像一次性伤残就业补助金，支付时间取决于单位态度。单位积极配合的，离职时可能就会支付；若单位拖延，劳动者需通过协商、仲裁甚至诉讼解决，这会使时间大大延长。仲裁一般需四十五天内结案，情况复杂可延长十五日；若对仲裁结果不服提起诉讼，普通程序审理期限为六个月，简易程序为三个月。
总之，顺利情况下一两个月能拿到赔偿，出现争议则可能数月甚至更久。
二、如果没签劳动合同可以随时离职吗
没签劳动合同，不一定能随时离职。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这并不意味着劳动者能随意随时离职。
若处于试用期，即便没签合同，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。而在正式工作阶段，就算没有签订劳动合同，劳动者也需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
但存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
没签劳动合同不能直接等同于可以随时离职，要依据具体情况，遵循相应的法律程序来解除劳动关系。
三、辞职老板不批执意走不给工资怎么办
员工辞职老板不批，执意离职后老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。表明自己按规定提前通知离职，老板应支付工资。清晰说明法律依据，如《劳动合同法》规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，撰写投诉书，详细说明事情经过、投诉请求等，递交给当地劳动监察部门。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工维护自身权益时要合理合法，保留好各类证据，确保诉求能得到有效支持。
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