工伤养伤期间公司不发工资怎么办？工伤养伤公司不发工资，劳动者可通过四个途径维权。先与公司协商，阐明法规要求补发；协商无果向劳动行政部门投诉；也可准备证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤养伤期间公司不发工资怎么办
工伤养伤期间公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。主动与公司沟通，阐明依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司及时补发工资。
第二，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁定公司支付工资及相应赔偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
二、办不了银行卡公司不发工资怎么办
若因办不了银行卡公司不发工资，可按以下方法处理：
首先，与公司沟通。向公司说明无法办理银行卡的实际情况，提供替代的工资发放方式建议，如现金支付或打入家人账户，并提供相应证明，争取协商解决。
其次，收集证据。若沟通无果，收集能证明你与公司存在劳动关系以及劳动报酬约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条或聊天记录等。
再次，投诉举报。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。你需详细说明情况并提交收集的证据。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依法裁决公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不能以办不了银行卡为由拒绝发放工资。
三、不想干了老板不让走不发工资怎么办
遇到老板不让走且不发工资的情况，可按以下方法处理：
-协商解决：尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，依据劳动合同法，提前一定时间书面通知单位即可解除劳动合同。告知老板其行为违法，要求正常办理离职手续并支付工资。
-收集证据：保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资及赔偿金。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求老板支付工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。
劳动者要熟知自身权益，在合法权益受侵害时，及时采取有效措施维权。
以上是关于工伤养伤期间公司不发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
