离职员工不配合交接工作如何处理？离职员工不配合交接工作，可采取这些措施处理：书面告知交接义务及后果；沟通协商，了解原因并解决；沟通无效按规处理；造成损失可走法律途径，收集证据追责；处理中保障自身权益且合法合规，妥善解决问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职员工不配合交接工作如何处理
当离职员工不配合交接工作，可采取以下措施处理：
1.明确告知义务：依据劳动合同和公司规章制度，书面通知员工其有义务进行工作交接，说明不配合的后果，如可能影响工资结算、离职证明开具等。
2.沟通协商：与员工进行沟通，了解其不配合的原因。若因情绪问题，进行安抚；若因客观困难，协助解决。
3.按规处理：若沟通无效，按照公司既定的规章制度处理。如根据制度扣除相应绩效奖金，或在符合条件时，解除劳动关系。
4.法律途径：若员工不交接造成公司损失，公司可通过法律途径追究其赔偿责任。收集好相关证据，如因未交接导致业务停滞、客户流失等造成的经济损失证明。
5.保障权益：在处理过程中，公司需保障自身权益，也应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同等行为，否则可能面临法律风险。
总之，处理离职员工不配合交接工作，要以合法合规为前提，通过沟通协商、制度约束等方式妥善解决。
二、签了一年合同提前辞职会不会扣违约金
签了一年合同提前辞职，是否扣违约金需分情况判断。
一般情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的离职权。
不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、矿工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛
公司无权因矿工三天算自动离职而扣押工资。
劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工三天，用人单位以自动离职处理，也不能以此为由扣押工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司扣押工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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