不按月发放工资是否违法？不按月发工资一般违法，劳动法规定工资应按月支付。但与劳动者约定按周、日、小时支付且如期支付，或非全日制用工结算周期不超十五日的除外。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，单位逾期不付要加付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不按月发放工资是否违法
不按月发放工资通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
若用人单位与劳动者约定按周、日、小时支付工资，且在约定日期支付，不按月发放也不违法。另外，非全日制用工，结算支付周期最长不得超过十五日。
如果用人单位不按月发放工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求其按月支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位不按月发放工资，除被责令支付工资外，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。
二、不发工资杀人判多久
不发工资并非杀人的法定免责事由，杀人行为通常会按照故意杀人罪或过失致人死亡罪进行定罪量刑。
若构成故意杀人罪，依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在不发工资的情境下杀人，一般不属于情节较轻的情形，可能会面临较重刑罚，但司法实践中，法院会综合考量案件全部事实，包括杀人动机、手段、后果以及是否存在自首、立功等情节。不发工资这一背景情况在量刑时可能会被适当考虑，但不会改变故意杀人罪的定性。
若属于过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。判断是否为过失致人死亡，关键在于行为人主观上是否存在故意剥夺他人生命的故意。
总之，即便遭遇不发工资的情况，也应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不应采取极端手段，否则将面临严重的法律后果。
三、不发工资会被判刑吗
不发工资一般属于劳动纠纷，通常不会直接被判刑。但在特定情形下，可能触犯刑法。
根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所不同。比如在某些地区，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。
若用人单位存在不发工资情况，劳动者可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不支付，且符合上述定罪标准时，就会被追究刑事责任，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，不发工资多数是民事纠纷，只有满足特定条件才会面临刑事处罚。
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