辞退员工赔偿多少月工资？辞退员工赔偿月工资分多种情形。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算；劳动者有过错，单位合法辞退无需赔偿；非过错原因辞退，单位提前通知或付代通知金并按年限给补偿，还举了赔偿计算例子。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工赔偿多少月工资
辞退员工赔偿月工资的情况需分多种情形。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。
若是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等非过错性原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
例如，员工工作三年零四个月，被违法辞退，月平均工资为5000元，那赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
二、辞退员工仲裁赔偿多少
辞退员工仲裁赔偿金额需根据具体情形确定：
-若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
-用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况，按上述经济补偿标准支付。比如用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退员工。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
在仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位辞退行为违法等相关证据，以保障自身合法权益获得合理赔偿。
三、辞退员工离职赔偿多少
辞退员工的离职赔偿金额需根据具体情形确定：
-合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情况：用人单位依法解除劳动合同，如因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-需支付赔偿金的情况：用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
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