签劳动合同离职必须提前30天吗？签劳动合同后离职不都要提前30天。试用期提前3天通知，正式员工一般提前30天书面通知。若单位强迫劳动等危及安全，劳动者可立即解约；单位有不提供保护等情形，劳动者可随时通知解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签劳动合同离职必须提前30天吗
签劳动合同后离职并非都必须提前30天。
若处于试用期，劳动者提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则一般需提前30天以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
二、劳动合同要做满三个月可以提前辞职吗
劳动合同约定做满三个月才能离职，员工也可以提前辞职。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，不以用人单位同意为前提。所以即便合同约定做满三个月才能离职，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者依然可按法定程序提前辞职。
若劳动者依法提前告知后离职，单位不得克扣工资。不过，若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
例如，员工想提前离职，应提前三十天书面通知单位，做好工作交接。三十天后，不论单位是否同意，劳动合同即解除。若处于试用期，则提前三天通知即可。
三、如果公司故意的辞退你,该怎么赔偿
公司故意辞退员工，赔偿方式需根据具体情形判断：
1.若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若公司因法定情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。
3.若公司依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
员工遇到公司故意辞退情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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