员工没经过批准自动离职,公司是否发工资？员工未经批准自动离职，公司仍需发放其实际工作期间工资，因为工资是劳动报酬。若员工离职给公司造成损失，公司可索赔，赔偿可从工资扣，但有额度限制。公司也可按规章处理违规离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工没经过批准自动离职,公司是否发工资
员工未经批准自动离职，公司仍需发放工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，不能因员工自动离职而克扣。
不过，若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿。比如，员工突然离职导致公司项目无法正常推进，产生额外费用或经济损失，公司可依法要求赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，员工自动离职未按规定提前通知公司，违反了劳动合同约定和相关法律规定，公司可按规章制度进行处理，但这与支付工资是不同的法律关系。
综上，员工自动离职，公司应发放其实际工作期间的工资。若员工离职造成公司损失，公司可依法索赔，但应遵循相关规定。
二、工伤期间单位只发基本工资怎么办
工伤期间单位只发基本工资，此做法可能不符合法律规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果遇到这种情况，职工可采取以下措施维护权益：
1.与单位沟通协商，向单位说明法律规定，要求按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
需注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。职工要积极维护自身合法权益，确保在工伤期间能获得应有的待遇。
三、工伤期满后仍需要治疗的,单位还给发工资吗
工伤期满后仍需治疗，单位是否发放工资需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若工伤期满，经过劳动能力鉴定，评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若工伤期满后仍需治疗，在停工留薪期经确认需延长的，在延长的停工留薪期内单位继续按原工资福利待遇发放工资。若工伤期满且已评定伤残等级，工伤职工旧伤复发仍需治疗，确认后可继续享受工伤医疗待遇，但此时单位不再按停工留薪期发放工资，而是按病假等相关规定处理。
总之，工伤期满后仍需治疗，单位是否发工资要结合停工留薪期确认、伤残等级评定及旧伤复发确认等情况确定。
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