离职之后可以要求公司结清工资吗？离职后员工可要求公司结清工资，依据规定，解除或终止劳动合同时，公司应一次付清。若公司拒绝，属违法行为。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职之后可以要求公司结清工资吗
离职之后可以要求公司结清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，员工离职时，公司有义务将其应得的工资一次性结算清楚。如果公司拒绝结清工资，属于违法行为。员工可以采取以下措施维护自身权益：
1.与公司协商，明确告知公司按照法律规定结清工资的要求，尝试和平解决问题。
2.如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。
总之，离职后要求公司结清工资是员工的合法权利，遇到公司拖欠工资情况，可通过合法途径维权。
二、厂里没交社保辞职了能要求赔偿吗
厂里没交社保，员工辞职可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。厂里未依法为员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以通过以下步骤维护自身权益：一是与厂里协商，要求其支付经济补偿并补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期缴纳；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。在申请仲裁或投诉时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
总之，厂里未交社保，员工辞职可依法要求经济补偿，要积极通过合法途径维权。
三、签了劳动合同怀孕被辞退怎么赔偿
签了劳动合同后怀孕被辞退，用人单位的这种行为一般属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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