两个月没有发工资可以自动离职吗？两个月未发工资，劳动者可自动离职。按《劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。建议书面通知单位并留证据，协商不成可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两个月没有发工资可以自动离职吗
两个月未发工资，劳动者可以自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在此情形下自动离职，劳动者还可获得相应权益保障。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。此外，依据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者采取一定措施，如书面通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工资三个月没发,可以直接离职吗
用人单位三个月未发工资，劳动者可以直接离职。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工资三个月未发属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权以此为由直接离职。
劳动者离职后，用人单位还需承担相应责任。劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，若因此离职，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与单位协商解决工资及补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
三、用人单位不给临时工发工资的怎么办
用人单位不给临时工发工资，临时工可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：临时工可直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求及依据。这种方式成本低、效率高，能避免双方矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系及工资未支付的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，临时工可向法院提起诉讼。由法院判决并强制执行。
在整个维权过程中，临时工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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