辞职工资不结清可以打劳动局电话吗？辞职工资不结清，劳动者可打劳动局电话维权。按规定，单位应在解除合同时付清工资，不结清属违法。劳动局会调查，查证后责令限期支付，逾期有加付赔偿金，投诉时要备好证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职工资不结清可以打劳动局电话吗
辞职工资不结清，劳动者可以打劳动局电话。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位辞职工资不结清，这属于违法行为。打劳动局电话进行投诉是合法有效的维权途径。劳动局有权对用人单位进行监督检查，当接到劳动者投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地维护自身权益。
二、单位效益不好辞退员工是否有补偿
单位因效益不好辞退员工，通常需要给予补偿。
依据《劳动合同法》，单位因经营困难等效益问题辞退员工，属于经济性裁员的范畴。在此情况下，单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不过，单位进行经济性裁员有严格的法律程序要求。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若单位未按法定程序进行裁员，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞职期间公司提前让你走,合法吗
辞职期间公司提前让员工走，是否合法需分情况判断。
若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日是预告期，目的是给用人单位安排工作交接时间。在此期间，公司有权提前让员工离职。因为员工通知公司解除劳动合同，意味着劳动关系在未来确定时间解除，公司提前安排离职只是对自身用工管理的调整，未违反法律规定。
若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定，因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，公司提前让员工走也不构成违法。员工此时行使的是即时解除权，劳动关系可立即解除。
然而，如果公司提前让员工走是出于恶意，例如为避免支付某些福利、奖金等，且不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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