劳动合同到期员工不续签算辞职吗？劳动合同到期员工不续签不算辞职。辞职是劳动者主动解约并办离职手续。合同到期不续签是期满后不再延续劳动关系，分单位不同续约条件情况，与辞职在概念、性质和后果上有明显区别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期员工不续签算辞职吗
劳动合同到期员工不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，并按照规定的程序办理离职手续。
而劳动合同到期员工不续签，是在劳动合同期满时，员工选择不再延续与用人单位的劳动关系。这种情况分为两种：一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此时单位无需支付经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。
因此，劳动合同到期员工不续签与辞职在概念、行为性质和法律后果上都存在明显区别。前者是基于合同期满的选择，后者是劳动者在合同期内主动解除劳动关系的行为。
二、没有劳动合同要离职要提前多久打辞职报告
未签订劳动合同，劳动者离职所需提前通知的时间分情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可。即使未签订书面劳动合同，这一规定同样适用。
若已过试用期，尽管没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时，与用人单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、调整工作地点员工不接受可以辞退吗
调整工作地点员工不接受，用人单位一般不能随意辞退。
劳动合同明确约定了工作地点，调整工作地点属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。若用人单位未经协商一致，单方面变更工作地点，员工有权拒绝。此时用人单位以员工不接受工作地点调整为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
不过，若劳动合同中对工作地点约定具有一定弹性，且用人单位调整工作地点具有合理性，比如是基于企业经营需要、未对员工造成明显不利影响等，员工无正当理由拒绝，用人单位在履行一定程序后，有可能合法解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明调整的合理性。
如果用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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