没有劳动合同拖欠工资多少可以立案？劳动纠纷立案不受拖欠工资数额限制，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请仲裁立案。以工资欠条直接诉讼且不涉其他争议，按普通民事纠纷受理。无合同要证明劳动关系，仲裁要在规定时间和地点书面申请，不服结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同拖欠工资多少可以立案
劳动纠纷立案不受拖欠工资数额限制。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就有权申请劳动仲裁立案。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
没有劳动合同，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠农民工资怎么办找谁解决
老板拖欠农民工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。农民工可直接找老板沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付工资的时间和方式。
第二，向劳动监察部门投诉。农民工可到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。农民工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系及拖欠工资事实。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在起诉前，要准备好充分证据，确保自身合法权益得到保护。
第五，求助政府部门和相关组织。如当地的信访部门、工会组织等，他们会提供相应帮助和支持。
此外，农民工要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
三、打工工资拖欠怎么办还能要回来吗
打工遭遇工资拖欠，劳动者可通过合法途径追讨，通常能要回工资。以下是具体建议：
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，协商时注意保留相关记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般在受理后会进行审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。只要证据充分，通过合理途径维权，工资通常是能够要回来的。
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