被辞退的农民工补偿多少？被辞退农民工补偿数额依情况定。合法辞退，如农民工严重违规，无需补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。还举例说明补偿计算，合同终止也可能有补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退的农民工补偿多少
被辞退的农民工补偿数额需依据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如农民工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付补偿。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，农民工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
此外，若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等原因终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与合法辞退相同。
二、被辞退了赔偿多少工资
被辞退后赔偿工资数额需根据不同情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿的情形：如用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、被辞退员工应补偿多少钱
被辞退员工的补偿金额需依据具体情况确定。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因员工自身存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法辞退员工，无需支付补偿。
要是公司因特定法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，合法裁员辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
例如，员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，若公司违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若公司合法裁员辞退，应支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
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