产假停发工资是否违法？产假停发工资是否违法要分情况。单位缴了生育保险，女职工领生育津贴，公司停发工资不违法，津贴与工资有差异要相应补足或不克扣；未缴则停发违法，要付产假工资。权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假停发工资是否违法
产假停发工资是否违法需分情况判断。
若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下，公司停发工资并不违法，因为生育津贴就相当于产假期间的工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于该标准，用人单位不得克扣高出部分。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么停发工资就是违法的。此时，用人单位应按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。
女职工产假期间的合法权益受法律保护。当遭遇产假工资不合理发放的情况，女职工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、厂方没发工资条是否违法
厂方没发工资条属于违法行为。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是劳动者了解自身劳动报酬情况的重要依据。
厂方不发工资条，劳动者的知情权就会受到侵害。若厂方存在少发工资、随意扣除工资等情况，劳动者因没有工资条难以掌握准确的工资信息，维权时会面临困难。
当遇到厂方不发工资条的情况，劳动者可先与厂方沟通，要求其依法提供工资条。若厂方拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂方改正。若因厂方不发工资条给劳动者造成损失，劳动者有权要求相应赔偿。
三、跟中介签的合同调岗找谁
与中介签订合同后遭遇调岗问题，需先明确合同主体和用工模式。
若为劳务派遣合同，中介是用人单位，实际工作的单位是用工单位。这种情况下用工单位调岗，应先和中介沟通。因为中介作为用人单位，与劳动者存在劳动关系，对劳动者的岗位调整有一定决策权和管理责任。如果中介随意调岗，劳动者可依据合同约定和法律规定维权。劳动合同法规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。若中介未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，还可要求按原合同履行。
若与中介签订的是普通中介服务合同，仅通过中介介绍到其他单位工作，和实际用人单位签订劳动合同，那么调岗问题应直接和实际用人单位沟通。根据劳动合同的相对性，劳动者和实际用人单位是劳动合同的主体，岗位调整属于劳动合同内容变更，应由双方协商确定。
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