厂里满人辞退怎么赔偿？厂里满人辞退员工赔偿分多种情况。合法裁员需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里满人辞退怎么赔偿
厂里因满人辞退员工，赔偿情况分多种。
若单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作3年4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位属于违法辞退，如未按法定程序裁员，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，原本应支付3.5个月工资作为经济补偿的情况，违法辞退时需支付7个月工资作为赔偿金。
员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、厂里男生被辞退怎么赔偿
厂里辞退男生的赔偿情况需根据具体情形判断：
-若厂里违法辞退，根据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，厂里依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
-若符合劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，厂里提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
被辞退的男生可先与厂里协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、产后被公司辞退怎么补偿
产后被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可依法获得相应补偿。
若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应撤销辞退决定，按原工资待遇补发工资。若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。
员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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