什么条件下公司辞退员工不需要赔偿？公司在六种情况下辞退员工无需赔偿：试用不符录用条件；严重违反单位合法公示的规章制度；严重失职、营私舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改；以欺诈等手段使合同无效；被依法追究刑事责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件下公司辞退员工不需要赔偿
公司在以下条件下辞退员工无需赔偿：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达到该条件。比如招聘时明确岗位需要特定技能，而员工在试用期无法展现该技能。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度需是合法制定且向员工公示过的。例如员工多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失等。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定通常根据公司的具体情况和相关规定，如销售人员收受贿赂导致公司丢失重要客户。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工在本职工作时间去兼职其他工作。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。如员工伪造学历证书入职。
6.员工被依法追究刑事责任。当员工被法院判定有罪时，公司可辞退并不需赔偿。
二、已签离职补偿协议公司不付怎么办
若已签离职补偿协议但公司不支付，可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。主动与公司沟通，明确表达按协议支付补偿的要求，了解不支付原因。或许是公司存在资金周转问题，通过协商达成可行的支付方案。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如离职补偿协议、工作证明、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。一旦判决生效，若公司仍不履行，可申请强制执行。
通过以上合法途径，可维护自身权益，确保按协议获得离职补偿。
三、在公司干了十五年了辞职有补偿吗
员工在公司工作十五年后辞职，是否有补偿需分情况判断。
若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者自行解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在以下情形，员工辞职公司应支付补偿：
1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境存在安全隐患却不改善。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益。
5.因《劳动合同法》规定的致使劳动合同无效的情形，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工可对照上述情况，判断自身辞职是否能获得补偿。
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