工作满一年未签合同被辞退怎么补偿？工作满一年未签合同被辞退，劳动者可获补偿。包括11个月未签合同双倍工资，违法辞退的话还有两个月工资的赔偿金。劳动者要收集证据，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作满一年未签合同被辞退怎么补偿
工作满一年未签合同被辞退，劳动者可获以下补偿：
-未签劳动合同双倍工资：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。
-违法辞退赔偿金：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满一年，赔偿金为两个月工资。
劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同期满离职单位需要给赔偿金吗
合同期满离职，单位是否需支付赔偿金分情况而定。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付赔偿金。例如，原合同工资待遇为每月5000元，单位提出续约且工资涨至5500元，劳动者拒绝，这种情况单位不用赔偿。
若单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者在单位工作3年4个月，单位不续约，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
此外，如果单位存在违法终止劳动合同的情形，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、合同到期单位不续签合同,需要写离职申请吗
合同到期单位不续签，员工无需写离职申请。劳动合同期满，单位决定不续签，意味着双方的劳动关系按约定自然终止，并非员工主动提出解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位不续签时，应依法与员工办理离职手续，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若员工写了离职申请，可能被认定为主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。员工可要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，合同到期单位不续签，员工切勿主动写离职申请，应维护自身合法权益。
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