离职工作交接期间,还要做新工作吗？离职工作交接期间是否做新工作需具体判断。若合同或制度规定员工要服从安排，可能需承担；若无规定，应重点做交接，可与公司沟通不承担。若公司强制，员工可维权，要依实际合理沟通确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职工作交接期间,还要做新工作吗
离职工作交接期间是否要做新工作，需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度有明确规定，在离职交接期间员工仍需服从工作安排，那么员工可能需要承担新工作。这是因为在正式离职前，劳动关系依然存在，员工有义务遵守相关约定和规定。
若没有此类规定，从合理性角度看，离职交接重点应是对现有工作进行系统交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。此时安排新工作可能会影响交接效率和质量，员工可以与公司沟通，说明自身处于交接阶段，精力主要应放在交接上，争取不承担新工作。
若公司强制要求员工在交接期做新工作，给员工造成不合理负担或影响交接进度，员工可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。
总之，员工在离职工作交接期间是否做新工作，要依据合同、制度及实际情况，通过合理沟通来确定。
二、有急事突然离职老板不给工资怎么办
若因急事突然离职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：主动和老板沟通，说明突然离职的紧急原因，争取老板理解，让其支付工资。如老板以突然离职造成损失为由扣工资，需明确法律规定，单位扣工资应合理合法，且有证据证明损失情况。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若发现违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
三、没签合同提前一个星期提离职可以吗
一般情况下，没签劳动合同提前一星期提离职是可行的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若处于这种情况，劳动者在提出离职时，不仅无需担忧提前一星期通知是否合法，还可要求单位支付双倍工资。
若单位虽未签订合同，但有证据证明已提前告知劳动者订立合同，而劳动者拒绝签订，此时若要离职，从诚信和职业道德角度，提前一星期告知单位是较为合适的做法。
此外，即便没签合同，若劳动者还在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。提前一星期提离职若不符合上述时间要求，可能需与单位协商一致，否则可能面临一定法律风险，如给单位造成损失需承担赔偿责任。
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