工作四年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？工作四年没签劳动合同被辞退，赔偿情况分两种。未签合同双倍工资已过时效，一般不能主张。违法辞退的话，劳动者可获八个月工资赔偿金。维权需收集劳动关系证据，协商不成可申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作四年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
工作四年没签劳动合同被辞退，赔偿事宜如下：
未签合同的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，通常只能主张从入职第二个月起算一年的双倍工资差额。工作四年已过可主张双倍工资的时效，一般不能再要求支付未签合同的双倍工资。
违法辞退赔偿
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，经济补偿为四个月工资，违法辞退的赔偿金则为八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、没有签劳动合同被老板辞退怎么办
未签订劳动合同被老板辞退，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据可证明劳动者与单位存在事实劳动关系。
第二，与老板协商。可尝试与老板沟通，要求支付应得工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。未签劳动合同，用人单位应自用工次月起支付双倍工资；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、没签合同被辞退可以立马结工资吗
没签合同被辞退，劳动者可以要求立马结工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使未签订书面劳动合同，在辞退时用人单位也需及时支付工资。
同时，未签合同的情况，用人单位还可能需承担其他法律责任。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到没签合同被辞退的情况，若用人单位拒绝立马结工资，可先与单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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