毕业后签了劳动合同又辞职还算应届吗？毕业后签合同又辞职是否算应届毕业生分情况。应届毕业生有当年毕业和一定年限内未落实工作两种概念，签合同后情况不同认定有别。而且招考、招聘对应届界定有差异，要结合具体定义和要求确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、毕业后签了劳动合同又辞职还算应届吗
毕业后签了劳动合同又辞职是否还算应届毕业生，需分情况来看。
通常来说，应届毕业生有两种概念。一是当年毕业的学生，只要在毕业的这一自然年内，都算应届毕业生，即便签了劳动合同又辞职，从这个定义讲仍属于应届毕业生。
另一种是在一定年限内（一般是毕业两年），未落实工作单位、档案等保留在学校或人才市场的毕业生，视为高校应届毕业生。若签了劳动合同并已办理社保等就业手续，即便之后辞职，可能不符合这一范畴；但若只是短暂签订合同，未涉及档案迁移、社保缴纳等，也可尝试认定为应届毕业生。
此外，不同的招考、招聘对应届毕业生的界定也有差异。一些公职类考试或企业招聘，会在公告里明确应届毕业生的范围，有的会明确排除已签订劳动合同的人员，有的则按毕业时间判断。所以，是否算应届毕业生要结合具体定义和要求确定。
二、在劳动合同期内被辞退应该赔偿几倍工资
在劳动合同期内被辞退，赔偿倍数需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿，并非双倍赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。具体赔偿情况需结合实际，依据法律判断。
三、从原单位离职后可以要求社保补缴吗
从原单位离职后，是可以要求社保补缴的。依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保。若原单位存在未依法缴纳社保的情况，员工有权要求其补缴。
要实现社保补缴，通常需按以下步骤操作：其一，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与原单位存在劳动关系以及原单位未依法缴纳社保的事实。其二，与原单位沟通协商，明确提出补缴社保的要求。多数情况下，单位会配合补缴。其三，若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，由这些部门介入调查处理。其四，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，但此方式相对耗时较长。
不过，需注意社保补缴有时效限制，各地规定可能不同。所以，离职后发现原单位未缴社保，应尽快采取行动，保障自身合法权益。
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