旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗？公司无权随意扣减旷工三天自动离职员工工资，工资是劳动报酬，只要员工付出劳动，公司就应支付。若员工旷工致公司损失，公司可扣除部分工资赔偿，但有标准。公司克扣工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗
公司无权随意扣减旷工三天自动离职员工的工资。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工旷工三天自动离职，只要员工为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付相应劳动报酬。
不过，如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司可要求其赔偿。这种情况下，公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，公司不能直接以旷工三天自动离职为由扣工资。若公司随意克扣，员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、在公司干了十年主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但如果存在以下情形，员工主动辞职公司应支付补偿：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在安全隐患，公司却不采取措施改善。
2.公司未及时足额支付劳动报酬。例如公司拖欠工资、克扣奖金等。
3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。
4.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。像公司制定的罚款制度严重违反法律规定。
5.因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
若不存在上述情况，员工在公司工作十年后主动辞职，通常无法获得经济补偿。
三、在单位工作20年主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过，存在一些特殊情形，即便员工主动辞职，单位也需支付经济补偿。
若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在单位工作20年，若有上述情形之一，员工主动辞职，单位应根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作20年，可获得20个月工资的经济补偿。
以上是关于旷工三天自动离职公司有权利扣我的工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
