公司拖欠工资怎么快速解决？公司拖欠工资可通过四种途径快速解决：一是与公司协商，指出违法要求支付；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是申请支付令，由法院发出督促公司支付；四是申请劳动仲裁，不服结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资怎么快速解决
公司拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
第一，与公司协商。直接跟公司沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。这种方式最直接高效，若公司有支付意愿，能较快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、农民工工资拖欠可以申请劳动仲裁吗
农民工工资被拖欠，是可以申请劳动仲裁的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。农民工为用人单位提供劳动，双方建立劳动关系，工资属于劳动报酬范畴，因此工资拖欠问题属于劳动争议。
申请劳动仲裁时，农民工需准备好相关材料，如劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存在。还需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
通过劳动仲裁，若农民工的诉求合理合法，仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能要求支付赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。所以，申请劳动仲裁是农民工追讨被拖欠工资的有效途径之一。
三、多次拖欠工资,员工可以自动离职吗
员工在用人单位多次拖欠工资的情况下，可以自动离职。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。多次拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此离职符合法律赋予的权利。
员工自动离职后，还可要求用人单位进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工采取自动离职措施时，应注意保留相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以证明用人单位存在多次拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知用人单位解除劳动合同，避免后续产生不必要的纠纷。若与用人单位就离职和补偿问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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