合同到期了可以直接走吗不签离职协议？合同到期后能否不签离职协议直接走分情况。单位不续签、维持或提高条件员工不续签，可直接走；单位降低条件员工拒签，能走还可获补偿。若合同有特别约定，需按约定执行，建议协商妥善办理离职。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了可以直接走吗不签离职协议
合同到期后，是否可以不签离职协议直接走需分情况来看。
若劳动合同到期，单位不续签且无其他特殊约定，员工可以直接离职，无需签署离职协议。因为劳动合同期满，双方的劳动关系自然终止，员工有自由选择去留的权利。
若单位有意续签并维持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工也能直接离开，无需签离职协议。这属于员工主动放弃续签，劳动关系到期自然结束。
但要是单位提出续签且降低了原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，这种情况下员工不仅能直接走，还可要求单位支付经济补偿。
不过，若劳动合同中有特别约定，比如要求合同到期后需办理特定离职手续、签署离职协议等，员工就需要按合同约定执行。否则，可能面临违约风险。
所以，多数情况下合同到期可直接走，但为避免不必要的纠纷，建议与单位沟通协商，妥善办理离职相关事宜。
二、如果没有签订劳动合同离职怎么办
未签订劳动合同离职可按以下步骤处理：
1.与单位协商：先尝试和单位沟通，明确表达离职意愿。协商过程中，可提出要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。
2.书面通知：若协商不成，需书面通知单位离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
3.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。
4.办理离职手续：按照单位规定办理工作交接、归还办公用品等离职手续。
5.维护权益：若单位拒绝支付双倍工资、拖欠工资或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
离职时应妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。
三、违反公司规章制度被辞退有补偿吗
员工因违反公司规章制度被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若公司的规章制度合法有效，且员工的违规行为严重到符合规章制度中可解除劳动合同的情形，公司据此辞退员工，无需支付经济补偿。合法有效的规章制度需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。例如，员工严重失职，给公司造成重大损害；或存在严重违反公司考勤制度、多次旷工等行为，公司依规解除劳动合同合理合法。
然而，若公司的规章制度本身不合法，如制定程序不民主、内容违反法律法规，或者公司无法证明员工存在违规行为，又或者违规行为未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，判断是否有补偿关键在于公司规章制度的合法性和员工违规的严重程度。
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