员工离职几天回来需要重新签劳动合同吗？员工离职几天后回来是否重签劳动合同分情况。若办正式离职手续，回来建立新劳动关系，应自用工日起一个月内重签；若未办手续、劳动关系未解除，回来不用重签，双方要重视合同管理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职几天回来需要重新签劳动合同吗
员工离职几天后回来是否需重新签劳动合同，要分情况判断。
若员工离职时，已与用人单位办理了正式的离职手续，双方的劳动关系解除。当员工再回来工作，实际上是建立了新的劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。所以这种情况下，需要重新签订劳动合同，明确双方新的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款。
若员工离职只是短暂离岗，未办理正式离职手续，劳动关系并未真正解除，例如经用人单位同意的短期请假等情况，回来后则无需重新签订劳动合同，原劳动合同依然有效。
用人单位和员工都应重视劳动合同的签订与管理，以保障双方合法权益，避免潜在的劳动纠纷。
二、员工不签合同被辞退能拿到补偿吗
员工不签合同被辞退能否拿到补偿需分情况判断。
若员工拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，如书面通知员工签订合同，并明确告知不签的后果，这种情况下用人单位辞退员工，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
但若用人单位未履行催告义务，就直接辞退不签合同的员工，员工有权要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、孕妇签了劳动合同被辞退怎么赔偿
孕妇签劳动合同后被辞退，赔偿需依据具体情况判断。
若用人单位属违法辞退，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遭遇被辞退情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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