不给辞职给辞退合法吗？用人单位拒绝员工辞职并将其辞退是否合法，要视具体情形判断。员工依法提前通知辞职，单位辞退通常不合法，员工可索赔；员工严重违规，单位辞退合法。遇纠纷员工可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给辞职给辞退合法吗
用人单位不给员工辞职，直接予以辞退是否合法，需根据具体情形判断。
若员工依据法律规定提前通知单位辞职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位却拒绝并将其辞退，这种行为通常不合法。因为员工依法享有辞职权，只要履行了法定程序，单位应配合办理离职手续。在此情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，即便员工提出辞职，单位予以辞退也是合法的，无需支付经济补偿。
若遇到此类纠纷，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、不加班辞退老板怎么赔偿
若劳动者因不加班被老板辞退，这种辞退行为通常属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、不固定合同可以辞退吗
无固定期限劳动合同并非不能辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位可以辞退员工。
其一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成共识，就可终止劳动关系。
其二，若劳动者存在过错，用人单位可单方面解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其三，当出现一些特定的法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，用人单位辞退员工必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
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