被工伤辞退怎么补偿？被工伤辞退，劳动者可获两方面补偿。一是按工伤认定等级依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿；二是单位无正当理由辞退属违法，按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。遭遇此事，要收集证据协商，不成则走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被工伤辞退怎么补偿
被工伤辞退，劳动者可获得多方面补偿：
第一，工伤赔偿。根据工伤认定等级，依据《工伤保险条例》，可享受相应待遇。比如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，领取一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位在劳动者工伤期间无正当理由辞退，属于违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遭遇工伤辞退，应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定及劳动合同等相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、被公司辞退污蔑赔偿多少
公司辞退员工并污蔑，员工可获的赔偿需结合具体情况确定。
若公司属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
至于污蔑行为，若造成员工名誉受损，员工可要求公司承担侵权责任。员工需证明公司存在污蔑事实、自身名誉受损、污蔑行为与名誉受损间存在因果关系及公司存在过错。可要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，若造成精神损害，还可主张精神损害赔偿，具体数额由法院根据侵权行为方式、场合、造成后果等因素确定。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁和提起民事诉讼维护权益。
三、被公司辞退怎么赔偿最多
若想在被公司辞退时获得最多赔偿，可从以下方面着手。
确认辞退原因是否合法。若公司属违法辞退，如无正当理由、违反法定程序等，劳动者可要求双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司辞退行为违法。这些证据对后续维权至关重要。
与公司积极协商。主动和公司沟通，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定提出合理赔偿要求。协商过程中保持理性和专业，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
通过合法途径，依据法律规定积极争取，劳动者可在被公司辞退时获得合理且尽可能多的赔偿。
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