老板辞退工人工资不当场结清怎么办？老板辞退工人未当场结清工资，工人可先与老板协商，争取当场结清；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或老板不履行裁决，可向法院起诉。法律规定应一次性付清工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退工人工资不当场结清怎么办
老板辞退工人后工资未当场结清，工人可通过以下途径解决：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求当场结清工资的诉求，了解未结清原因，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
3.申请劳动仲裁：工人可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，或老板拒不履行仲裁裁决，工人可向法院提起诉讼。由法院判决并强制执行。
法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工人要积极维护自身合法权益，确保应得工资顺利结算。
二、未成年上班上半个月辞职给工资吗
未成年上班半个月辞职，用人单位通常应支付工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就需按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。无论劳动者工作时长，只要提供了劳动，用人单位都有支付工资的义务。
若该未成年人年满十六周岁，属于合法的劳动者，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。工作半个月后辞职，用人单位应当按照双方约定的工资标准，支付这半个月的工资。
若该未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工。虽然使用童工是违法行为，但童工付出劳动的，用人单位也应支付相应报酬。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。并且用人单位会被处以罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，无论该未成年人是否满十六周岁，上班半个月辞职都应获得工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、没签合同没交社保可以直接离职吗
没签合同、没交社保，劳动者通常可以直接离职。
依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下直接离职，劳动者无需提前通知用人单位，且可主张相应权益。一方面，可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。另一方面，还能要求用人单位补缴在职期间的社保。
不过，为避免后续纠纷，离职时劳动者应做好工作交接，保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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