辞退几天拿工资合法吗？辞退后多久拿工资合法分情况。法律规定解除或终止合同时应一次付清。若合同有明确工资支付时间约定且不违法，按约定支付也合法。特殊情况可协商确定支付时间，未及时支付，劳动者可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退几天拿工资合法吗
辞退后多久拿工资合法，需分情况来看。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在办理离职手续的同时，用人单位就需结算并支付工资，此为合法做法。
不过，实践中若用人单位和劳动者双方在劳动合同里对工资支付时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定时间支付工资也是合法的。但如果超过约定时间支付，就可能构成拖欠工资。
此外，若因特殊情况，如财务结算流程等，导致无法立即支付工资，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并达成书面协议。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞退也是离职吗怎么赔偿
辞退属于离职的一种情形。离职包含员工主动离职和用人单位辞退员工等情况。辞退员工的赔偿需分情况来看：
第一，用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。
第二，用人单位无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
第三，用人单位违法辞退员工，例如没有正当理由辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、辞退年假怎么补偿的
用人单位辞退员工时，未休年假补偿按以下方式计算：
1.计算未休年假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据员工实际工作时间确定应休年假天数，再减去已休年假天数，得出未休年假天数。
2.确定补偿标准。按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。即额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。
3.计算日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工小李月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），未休年假3天，单位需额外支付其约1655.16元（275.86×200%×3）。
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