在工厂上班辞职了工资能不能结清？工厂上班辞职后工资通常可结清，按法律规定，用人单位应在解除或终止合同时一次付清。正常辞职工厂有义务离职时结清，但实际可能有不结清情况，可先协商，无果则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班辞职了工资能不能结清
在工厂上班辞职后，工资通常是可以结清的。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若劳动者按正常流程辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，工厂有义务在离职时结清工资。
然而，实际情况中可能存在工厂不及时结清工资的情况。遇到这种情况，劳动者可先与工厂友好协商，要求其按时结清工资。若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，从法律层面讲，劳动者辞职后工资应当结清，若遭遇不结清工资的情况，可通过合法途径解决。
二、劳动合同到期员工不续签算辞职吗
劳动合同到期员工不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要劳动者明确作出解除劳动合同的意思表示，并按照规定的程序办理离职手续。
而劳动合同到期员工不续签，是在劳动合同期满时，员工选择不再延续与用人单位的劳动关系。这种情况分为两种：一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此时单位无需支付经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。
因此，劳动合同到期员工不续签与辞职在概念、行为性质和法律后果上都存在明显区别。前者是基于合同期满的选择，后者是劳动者在合同期内主动解除劳动关系的行为。
三、没有劳动合同要离职要提前多久打辞职报告
未签订劳动合同，劳动者离职所需提前通知的时间分情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可。即使未签订书面劳动合同，这一规定同样适用。
若已过试用期，尽管没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律要求，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时，与用人单位协商要求支付双倍工资差额。若协商不成，可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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