辞退员工奖金怎么处理？辞退员工时奖金处理依多种情况判定。若合同或制度有规定且员工达标，公司应发放；绩效奖金按实际表现和考核结果确定；基于公司效益的奖金，非员工过错被辞应按比例给。克扣奖金可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工奖金怎么处理
辞退员工时奖金的处理需依据多种情况来判定。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金的发放条件与方式，且员工符合发放奖金的要求，那么公司应按照约定发放。比如合同约定根据年度绩效发放年终奖，员工在被辞退时已完成年度工作且绩效达标，公司就需支付该奖金。
要是奖金属于绩效奖金，要根据员工实际工作表现和绩效考核结果确定发放金额。若员工工作期间表现良好，达到部分绩效目标，应按相应比例发放。
若奖金是基于公司整体效益发放，且公司效益达到发放标准，但员工因非自身过错被辞退，从公平合理角度出发，公司也应按一定比例给予员工奖金。
如果公司以员工被辞退为由，随意克扣或不发放应得奖金，员工可与公司协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、辞退汽修师傅怎么赔偿
辞退汽修师傅的赔偿情况需分多种情形来看：
-若用人单位与汽修师傅协商一致解除劳动合同，应按照师傅在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向师傅支付赔偿金。例如师傅工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
-若师傅存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
工资计算按照师傅在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿问题若双方有争议，师傅可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
三、辞退自己部门员工违法吗
辞退自己部门员工是否违法需依据具体情形判断。
若符合法定情形，辞退不违法。依据劳动合同法，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况，单位可解除劳动合同。此外，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，也可解除劳动合同。
但如果单位辞退员工不符合上述法定情形，比如无正当理由随意辞退，或者辞退程序不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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