老板拖欠工资被迫离职能要到赔偿金吗？老板拖欠工资致劳动者被迫离职，通常能要到赔偿金。按《劳动合同法》，单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者要保留证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资被迫离职能要到赔偿金吗
老板拖欠工资，劳动者被迫离职通常能要到赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿金，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系、工资数额以及老板拖欠工资的事实。
劳动者可先与老板协商解决，要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，在老板拖欠工资导致劳动者被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得相应赔偿金。
二、拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的应当
拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，需承担相应法律责任并采取补救措施。
若有拖欠教师工资情况，地方人民政府对违反规定拖欠教师工资，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于侵犯教师其他合法权益，比如侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，教师自身可通过合法途径维护权益，可向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应在规定时间内作出处理。也可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以保障自身的合法权益得到维护。
三、老板拖欠员工工资半年了,该如何处理
老板拖欠员工工资半年，员工可通过以下途径处理：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序进行，确保处理方式合法有效。
以上是关于老板拖欠工资被迫离职能要到赔偿金吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
