不发工资可以刑拘吗？不发工资一般属劳动纠纷，不直接刑拘，劳动者可协商、投诉、仲裁、起诉维权。但以转移财产等方式逃避或有能力却不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，会按刑法量刑，责任人或被刑拘。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发工资可以刑拘吗
不发工资一般情况下属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会直接刑拘。用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
不过，在特定情形下不发工资可能触犯刑法。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
根据《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，若符合上述犯罪构成要件，相关责任人可能会被刑拘。
二、不发工资会判几年刑拘
不发工资一般属劳动纠纷，通常不涉及刑事犯罪，但特定情形下可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
该罪的量刑分为两档：一是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。同时，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、不发工资会判几年刑拘吗
不发工资一般属劳动纠纷，通常不涉及刑事犯罪判刑或刑拘。但符合特定情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
不过，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，不发工资是否会判刑、判多久，需结合具体案情判断。劳动者遇到不发工资情况，可先通过劳动仲裁等途径维权。
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