辞退员工需赔偿多少？辞退员工赔偿金额依具体情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算。员工有法定过错，单位合法辞退无需赔偿。协商一致或特定情形解约，单位要支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工需赔偿多少
辞退员工的赔偿金额需根据具体情形确定。
若用人单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退员工，则无需支付赔偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除的经济补偿计算方式相同。
此外，当出现用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位应支付经济补偿。
二、辞退员工奖金赔偿吗
辞退员工时奖金是否赔偿需分情况判断。
若奖金是员工工资的一部分，按照劳动合同约定或公司规章制度应发放，公司无正当理由辞退员工，那么未发放的奖金应支付给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
如果奖金属于绩效奖金，取决于员工的工作表现和考核结果。若员工在辞退前已完成相应工作任务并达到奖金发放标准，公司应支付奖金。但要是因员工自身原因未达成考核指标，公司可不支付。
若奖金是基于公司效益、特定项目成果等发放，且发放与否由公司自主决定，并非员工必然可得收入，公司可根据实际情况决定是否支付。
总之，要结合奖金性质、劳动合同约定、公司规章制度等综合判断。员工认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、辞退员工离职有补偿吗
辞退员工离职是否有补偿需根据具体情况判断：
1.用人单位合法辞退且无需补偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.用人单位需支付经济补偿的情况：用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，如依照企业破产法规定进行重整而裁员、生产经营发生严重困难等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法辞退的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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