城管赔钱辞退怎么处理？城管被赔钱辞退可按五步处理：先确认辞退原因，不合理则收集证据；查看赔偿情况，核实金额是否合法；与单位协商，提出合理诉求；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、城管赔钱辞退怎么处理
城管被赔钱辞退，可按以下步骤处理：
第一，确认辞退原因。若城管认为辞退不合理，要收集证据证明自己无过错或单位辞退违反法律规定。比如，单位未提前通知、未按法定程序进行等。证据可以是工作记录、考勤表、同事证言等。
第二，查看赔偿情况。依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要核实单位支付的赔偿金额是否符合法律规定。
第三，与单位协商。尝试与城管部门沟通，了解辞退理由和赔偿依据。若对赔偿不满，可提出合理诉求，争取协商解决。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁委审理裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、成都辞退孕妇怎么处理
成都辞退孕妇的处理需依据相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有以下维权途径：
1.协商解决：孕妇可与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工资待遇；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.申请仲裁：协商、调解不成，孕妇可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
孕妇维权需收集保存好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以保障自身合法权益。
三、迟到扣了工资辞退合法吗
迟到扣工资后辞退是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形可辞退，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者迟到情况严重违反此规定，那么辞退具有合法性。例如，规章制度规定一个月内累计迟到10次属于严重违反劳动纪律，劳动者确实达到此标准，单位辞退合法。
但如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者规定过于苛刻不合理，比如迟到一次就辞退，那么这种辞退行为不合法。此外，若单位以迟到为由辞退，却无法提供充分证据证明劳动者存在迟到事实，辞退也不合法。
当劳动者认为单位辞退不合法，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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