跟公司签保密协议公司辞退员工是否给补偿？公司与员工签保密协议后辞退员工，补偿要分情况。合法辞退如员工严重违纪等无需补偿；违法辞退则按工作年限给予补偿。保密协议和补偿无必然联系，员工要留意辞退合法性，可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、跟公司签保密协议公司辞退员工是否给补偿
公司与员工签订保密协议后辞退员工，是否给予补偿需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付经济补偿。因为在这些情况下，过错主要在员工，公司解除劳动关系合理合法。
要是公司无正当理由，单方面违法辞退员工，那么应按照《劳动合同法》规定给予补偿。通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
保密协议与辞退补偿没有必然联系。保密协议主要是约束员工在职及离职后对公司商业秘密等信息的保密义务，公司不能因签了保密协议就随意辞退员工且不给予补偿。员工应留意辞退原因是否合法，若认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、跟医院签了合同没到期可以辞职吗
跟医院签的合同没到期，通常是可以辞职的。但要依据不同情形来处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知医院，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知医院，就能解除合同。这是依据《劳动合同法》规定，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。
不过，也存在特殊情况。若医院为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若合同中有其他合法的特殊约定，也需按约定执行。所以，在决定辞职前，建议仔细查看与医院签订的合同条款，明确自身权利和义务。必要时，可咨询专业法律人士。
三、工作一年多没签劳动合同被辞退补偿
工作一年多没签劳动合同被辞退，劳动者可获得相应补偿。
未签劳动合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作一年多未签合同，劳动者最多可主张十一个月的双倍工资差额。
关于被辞退，若用人单位属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年多，经济补偿通常为一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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