休产假工资怎么发绩效需要扣除吗？休产假期间工资发放和绩效扣除要依具体情况判定。已缴生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资由基金支付，高低不同处理有别。绩效扣除看评定方式，女职工可与单位协商，权益受损可仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、休产假工资怎么发绩效需要扣除吗
休产假期间工资发放及绩效扣除问题，需依据具体情况判定。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。该生育津贴可视为产假期间工资，若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位无需再支付工资；若低于，差额部分由用人单位补足。
关于绩效是否扣除，要看绩效的评定方式。若绩效与员工实际工作表现、出勤等直接关联，产假期间女职工未实际工作，用人单位扣除这期间的绩效合理。因为产假期间女职工未提供对应劳动，不符合绩效评定中关于工作成果等方面的要求。
若绩效是根据员工全年的综合表现评定，且产假期间不影响全年整体工作成果达成，用人单位不应扣除产假期间绩效。比如，绩效评定考虑的是全年项目总体完成情况，女职工产假虽未在岗，但不影响整体项目推进和成果，此时扣除绩效不合理。
总之，女职工可与用人单位协商，了解工资和绩效发放政策，若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、公司不签离职单就不发放工资合法吗
公司不签离职单就不发放工资不合法。
依据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工离职时，公司以不签离职单为由拒绝发放工资，属于违法行为。离职单通常是公司用于办理离职手续的文件，与工资支付并无直接关联。员工只要按照正常程序完成工作交接，就有权利获得相应工资。
若公司存在这种情况，员工可先与公司友好协商，要求其支付工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、员工没经过批准自动离职,公司是否发工资
员工未经批准自动离职，公司仍需发放工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务，不能因员工自动离职而克扣。
不过，若员工自动离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿。比如，员工突然离职导致公司项目无法正常推进，产生额外费用或经济损失，公司可依法要求赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，员工自动离职未按规定提前通知公司，违反了劳动合同约定和相关法律规定，公司可按规章制度进行处理，但这与支付工资是不同的法律关系。
综上，员工自动离职，公司应发放其实际工作期间的工资。若员工离职造成公司损失，公司可依法索赔，但应遵循相关规定。
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