被辞退健康证怎么处理掉？被辞退后，健康证处理分情况。个人出资办理，归个人可自行保管，有效期内未来工作还能用；单位出资且要求收回，应配合交还；单位不收回且个人不再从事相关工作，可保留或销毁，销毁要防信息泄露。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退健康证怎么处理掉
被辞退后，健康证的处理需根据不同情况而定。
若健康证是个人出资办理，其所有权归个人，可自行保管。健康证在有效期内仍可证明个人健康状况，未来从事需要健康证的工作时，可继续使用，无需处理掉。
若健康证由原单位出资办理，且单位要求收回，应配合将健康证交还单位。因为单位出资办理可能是为满足工作岗位的特定要求，离职后单位收回符合常理。
若单位未要求收回，而个人后续不会再从事需健康证的工作，可自行选择保留或销毁。保留可作为个人健康状况的一种记录；若选择销毁，需确保销毁过程中不会泄露个人信息，比如将证件上的个人信息部分撕碎或涂抹后再丢弃。
二、被辞退员工回归怎么赔偿
被辞退员工回归通常指的是恢复劳动关系，而非直接进行赔偿。若员工要求恢复劳动关系且获支持，用人单位需恢复其工作岗位，并补发从辞退到恢复期间的工资。
若员工不要求恢复劳动关系，而是主张赔偿金，其计算方式如下：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工需收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
三、被辞退流落街头违法吗
被辞退后流落街头本身并不违法。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种情况，而流落街头通常是个人在失去工作和住所后的一种生活状态，这种状态本身没有违反任何法律规定。
每个人都有在合法的公共空间活动的权利，只要不做出违反法律法规的行为，如在公共场所寻衅滋事、破坏公共设施、影响公共秩序等，单纯处于流落街头的状态，是不会受到法律制裁的。
不过，若流落街头者为解决基本生活需求，实施了盗窃、抢劫、抢夺等行为，就触犯了法律，需承担相应的法律责任。同时，社会也有相关的救助机制，当人们处于困难状态时，可以向政府的救助部门寻求帮助，以解决基本的生活和居住问题。
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