上班途中发生交通事故受伤算工伤吗？上班途中发生交通事故受伤，符合条件算工伤。要认定需满足：在合理上班途中、发生交通事故、本人不承担主要责任。满足条件后，单位或职工等可申请认定，认定后职工可享工伤保险待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中发生交通事故受伤算工伤吗
上班途中发生交通事故受伤，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
要认定为工伤，需满足几个条件。其一，是在合理的上班途中。合理的上班路线包括往返于住处和工作地之间的常规路线，也涵盖合理时间内经过的其他合理路线。其二，必须是发生了交通事故。这里的交通事故指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。其三，本人在事故中不承担主要责任。判断责任需以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
若满足上述条件，职工可要求单位自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定申请的，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、60岁以上发生交通事故有没有误工费赔偿
60岁以上发生交通事故，通常情况下若有证据证明仍存在实际劳动收入损失，可获误工费赔偿。
我国法律并未将年龄作为判断能否获误工费赔偿的标准，而是以受害人是否因侵权行为导致实际收入减少来认定。即便超过60岁，若其仍具备劳动能力，且因事故造成了收入损失，就有权主张误工费。
在司法实践中，需提供相关证据。比如有固定工作的，应提供劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等，用以证实其收入状况以及因事故导致收入减少的具体金额。从事灵活就业或无固定单位的，可提供此前的收入流水、相关业务合同等，以证明其在事故前有持续的劳动收入，因事故影响无法正常工作从而产生收入损失。
不过，若无法提供有效证据证明存在收入损失，法院一般不会支持误工费赔偿请求。所以，60岁以上人员发生交通事故主张误工费时，关键在于提供有力证据证明实际收入减少的事实。
三、交通事故判定后对方不履行怎么办
交通事故判定后对方不履行，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与对方沟通，明确告知其应履行的义务和不履行的后果，促使对方主动履行责任。
2.请求调解：可以向交通管理部门或人民调解委员会等第三方机构申请调解。第三方会依据事故责任认定和相关法律规定，对赔偿等问题进行调解，促成双方达成一致协议。
3.申请支付令：若对方承认事故责任及赔偿金额，但拒绝支付，可向法院申请支付令。法院会根据情况向对方发出支付令，要求其在规定期限内支付款项。若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若协商和调解均无果，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供交通事故责任认定书、相关损失的证据等，以支持自己的诉求。法院判决生效后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施。
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