离职法律规定没有完成交接的要发工资吗？离职时未完成工作交接，用人单位也应发放工资。法律规定，劳动者提供劳动，单位就有支付工资的义务。若劳动者未完成交接造成损失，单位可按约定索赔，从工资扣除赔偿，但有比例限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职法律规定没有完成交接的要发工资吗
离职时未完成工作交接，用人单位也应发放工资。
根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位就有支付工资的义务，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作交接是离职流程中的一个环节，但不能成为用人单位不发工资的理由。
不过，如果因劳动者未完成交接给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，即使劳动者未完成工作交接，用人单位也需正常发放工资。若因交接问题产生损失，用人单位可通过合法途径要求赔偿，而不能直接扣发工资。
二、解除劳动合同的代通知金是上月应发工资吗
解除劳动合同的代通知金通常按照劳动者上月工资标准确定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，代通知金的支付标准为该劳动者上一个月的工资标准。
这里的“工资”，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
不过，若劳动者上月工资不能反映正常工资水平，司法实践中也可按照正常出勤月的工资确定。所以，一般而言代通知金是上月应发工资，但如果上月工资不具代表性，就可能按正常出勤月工资计算。
三、老板不发工资怎么办,已经托了一个星期了！
老板拖欠工资一个星期，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其及时支付工资，并了解拖欠原因。若老板确实存在资金周转问题，可与其协商支付工资的具体时间，并形成书面协议。
第二，向劳动监察部门投诉。携带本人身份证、劳动合同及相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求老板支付工资及相应赔偿。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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