不到2年辞退怎么补偿？不到2年被辞退，补偿依辞退原因而定。公司合法辞退有过错员工无需补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍赔，工作不到2年，满一年半赔三月工资，不满赔两月；合法解除但需补偿的，可能是一个半月工资，月工资为前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不到2年辞退怎么补偿
不到2年被辞退，补偿情况需根据辞退原因具体分析：
1.公司合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付补偿。
2.公司违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作不到2年，若满一年半，公司应支付三个月工资作为赔偿金；若不满一年半，应支付两个月工资作为赔偿金。
3.公司合法解除但需支付经济补偿的情况：如公司因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年但满半年的也支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。所以工作不到2年，经济补偿可能是一个半月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不垫钱公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据辞退的具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司按《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遭遇公司辞退，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、不打考勤单位能辞退吗
单位能否以不打考勤辞退员工，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定不打考勤属于严重违反单位规章，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向员工公示或告知，那么单位依据此规定辞退不打考勤的员工，属于合法解除劳动关系。
但如果单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，辞退不打考勤的员工可能构成违法解除。因为不打考勤不一定等同于旷工或严重违反劳动纪律，若员工实际上提供了劳动，只是未按要求打卡，单位不能直接辞退。
此外，若员工不打考勤是因单位考勤系统故障、领导安排特殊工作等客观原因导致，单位以此辞退员工不合理，也可能被认定为违法解除。
员工遇到此类情况，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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